A CMC - Transition Management preza pela qualidade e sigilo do trabalho, visando sempre um trabalho assertivo. Apresentamos nossos assessorados para oportunidades adequadas ao seu perfil e garantimos uma imagem profissional positiva. O programa visa suportar nossos clientes no sentido de rapidamente se posicionarem no gerenciamento de suas carreiras, aprofunda o autoconhecimento das suas potencialidades, limitações e orienta a criar seu próprio plano de desenvolvimento, gerando a oportunidade de rever e redirecionar a carreira. Proporcionando distinguir e valorizar os recursos próprios, diferencial competitivo, de forma a ampliar as oportunidades internas e externas de cada profissional, contribuir para a empregabilidade e competência profissional.

Para guiar as ações no programa, a CMC - Transition Management adota metodologia exclusiva, com os seguintes pilares;

• Assessment
• Planejamento
• Orientação e Desenvolvimento
• Gestão e Transição de Carreira

A CMC DHO é uma empresa do grupo Career Management Consulting onde desenvolve projetos customizados em Recursos Humanos Estratégico e Inteligência Organizacional. 

A CMC - Career Management Consulting, acumula experiência de dezenas de anos na estruturação de Recursos Humanos de empresas Nacionais e Multinacionais, sendo referência no desenvolvimento de políticas e processos de RH que irão tornar sua empresa destaque na gestão do Capital Humano, seu bem mais valioso.

 

PORTFÓLIO DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL


GESTÃO INTERINA DE RECURSOS HUMANOS

O que é a Gestão Interina

Gestão Interina é a transferência temporária de competências e know-how de profissionais extremamente capacitados e experientes numa determinada área ou assunto. Através de projetos de curto, médio ou longo prazos o Gestor Interino coordena ações estratégicas em tempos de transição, estruturação ou reestruturação de áreas e/ou empresas. Nestas situações uma posição efetiva, tais como Vice-Presidente, Diretor ou Gerente, não são necessárias ou são necessárias apenas por um período definido de tempo. Adicionalmente podem não existir as competências e/ou profissionais habilitados dentro da organização para liderar projetos específicos, nestes casos o mais indicado é a contratação de um Gestor Interino.


PROGRAMA DE FORMAÇÃO E/OU DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES

O programa de desenvolvimento de líderes da CMC tem carga horária total de 32 (trinta e duas) horas, dividido em 8 (oito) módulos de 4 (quatro) horas cada. Os módulos podem ser realizados em datas e locais a serem definidos em comum acordo entre a empresa contratante e o consultor responsável pelo projeto.


PALESTRAS E WORKSHOPS DE DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL
 

A CMC acredita que o engajamento de stakeholders em qualquer projeto passa, antes de mais nada, pelo entendimento do cenário atual do mundo corporativo brasileiro e mundial. Por este motivo, antes de mudar qualquer processo faz se necessário a mudança de mentalidades e comportamentos dos profissionais.

Pensando nisso desenvolvemos palestras e workshop executivos que cumprem muito bem este papel. Além de desenvolver, informar e capacitar os eventos executivos aproximam executivos e profissionais das realidades enfrentadas pelo mercado.

Temas das palestras e workshops

  • CONSTRUÇÃO DE TIMES DE ALTA PERFORMANCE
  • COMO TRABALHAR E MOTIVAR AS DIVERSAS GERAÇÕES
  • LIDERANÇA POR VALORES
  • AS COMPETÊNCIAS DOS PROFISSIONAIS DO FUTURO
  • COMO ESTABELECER UMA CULTURA DE RESULTADOS
  • INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO
  • AMBIENTE DE MUDANÇAS – TENDÊNCIAS NA GESTÃO DO CAPITAL HUMANO

O FUTURO CHEGOU – UM NOVO MUNDO DEMANDA NOVAS COMPETÊNCIAS


PLANEJAMENTO DE SUCESSÃO FAMILIAR E CORPORATIVA

Planejar e executar um projeto de sucessão é complexo, delicado e necessita de uma atenção mais do que especial por parte da alta administração das empresas. Os processos sucessórios nas organizações são complexos e, em alguns casos, desgastantes, mesmo quando planejados. Por este motivo é essencial que a empresa conte com a ajuda de especialistas, na preparação de seus futuros sucessores com o objetivo de garantir uma transição tranquila e a perenidade dos negócios.

 

É a empresa do Grupo CMC Responsável pelo recrutamento Especializado e Executivo. Atuando nas áreas em que somos especialistas, oferecendo serviços de Executive Search, para empresas nacionais e internacionais. Através das unidades na cidade de Curitiba e São Paulo, a CMC Recruitment tem a capacidade de realizar projetos em todo território nacional. Prestamos assessoria completa em contratações estratégicas, ao identificar, atrair e avaliar os executivos mais qualificados para as necessidades dos nossos clientes. Nossa equipe é formada por consultores e gerentes multidisciplinares com sólida formação acadêmica e profundo conhecimento em todas as áreas funcionais de uma organização, além de extenso conhecimento de mercado e networking.

Para localizar os profissionais mais adequados, a área de Business Intelligence realiza estudos e a gestão do conhecimento de mercado, identificando os melhores executivos e profissionais em cada área de negócio. Essas informações também auxiliam os clientes nas decisões estratégicas em suas empresas, promovem o constante desenvolvimento de nossa equipe e reciclam nosso banco de talentos, mantendo-o sempre atualizado.

A CMC Recruitment otimiza o tempo e os resultados com o uso de um sistema de gestão de desenvolvimento próprio, capaz de aprimorar a avaliação e análises de cada executivo.

 

ESPECIALIDADES


• FINANCE
• ACCOUNTING
• SALES & MARKETING
• OPERATIONS
• ENGINEER
• IT
• LEGAL

Unidade 1
Edifício Professional Center Batel
Rua Silveira Peixoto, 1040 - Conj 408
CEP: 80240-120 Batel - Curitiba - PR

 

Unidade 2
Rua Roque Petroni Jr, 999 - 13 andar 
Edifício Morumbi Office Tower
São Paulo - SP